АО «СК Алтайкрайэнерго» на регулярной основе проводит мероприятия, направленные на формирование положительного восприятия отрасли электроэнергетики молодёжью.
«Мы придерживаемся принципа, согласно которому образовательные учреждения выполняют роль посредников, проводников между работодателями и студентами. Поэтому сотрудничество с ними очень важно для Алтайкрайэнерго», – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом – начальник департамента Надежда Кутьева.
В 2022 году прошёл ряд встреч сотрудников компании с учащимися колледжей и школ Алтайского края. В Волчихинском политехническом колледже и Рубцовском аграрно-промышленном техникуме студентам и школьникам рассказали о преимуществах АО «СК Алтайкрайэнерго» как работодателя, об основах трудового права, охраны труда, промышленной безопасности, а также ознакомили будущих соискателей с основными требованиями к компетенциям работников электроэнергетической сферы. Кроме того, со студентами в игровой форме разобрали алгоритм составления резюме.
8 апреля наша компания стала гостем дня открытых дверей Алтайского государственного колледжа. Мероприятие посетили 125 человек из Барнаула, Новоалтайска, Заринска, Камня-на-Оби, сёл Налобиха и Полковниково.
Руководитель направления адаптации программных комплексов сектора инвестиций Геннадий Тумаков и Ведущий специалист по оценке и обучению отдела управления персоналом Надежда Тафинцева познакомили абитуриентов с особенностями профессии электромонтёра и рассказали о возможностях прохождения практики и трудоустройства в АО «СК Алтайкрайэнерго».
19 апреля на базе Рубцовских МЭС прошло профориентационное мероприятие для студентов 2 курса Рубцовского агропромышленного техникума. 50 обучающихся посетили оперативно-диспетчерскую службу и отдел транспорта электрической энергии филиала. Они также узнали о производственной деятельности компании, программных комплексах и других современных технологиях, используемых Обществом.
Отметим, АО «СК Алтайкрайэнерго» совсем недавно был запущен проект «Амбассадор Алтайкрайэнерго», целями которого стали формирование внешнего кадрового резерва, трудоустройство молодых и перспективных специалистов и укрепление имиджа компании среди студентов.