В АО «СК Алтайкрайэнерго» возрождают систему наставничества. В настоящее время в энергокомпании активно подбирают кандидатов в наставники из числа опытных сотрудников, сообщили в . Помощь опытного наставника позволит сократить период адаптации коллеги, принятого на работу в энергокомпанию, и поможет развиваться сотруднику из кадрового резерва предприятия.
В «Алтайкрайэнерго» констатируют, что период адаптации для новичка нередко оказывается стрессовым: сложное оборудование, высокие требования к технике безопасности и большая ответственность, ведь от каждого сотрудника, включая новичка, зависит работа большой системы. Именно эффективная система наставничества поможет новым сотрудникам быстрее стать частью большого коллектива.