Алтайкрайэнерго поборолось за молодые кадры

Участие в HR-мастерской «Управление талантами – Битва за молодые кадры!» приняло АО «СК Алтайкрайэнерго» 4 февраля. Мероприятие, организованное Кадровым центром «Работа России» для предприятий энергетической отрасли региона, состоялось на базе Алтайского государственного колледжа. Оно собрало на единой площадке будущих специалистов и работодателей.

Основные задачи программы мастерской включали маршрутизацию молодежи, оптимизацию образовательных процессов и стимулирование экономического развития региона. Студенты получили ценную информацию о важности целеполагания и эффективной коммуникации в процессе трудоустройства, а также рекомендации по составлению резюме. Работодатели обсудили подготовку сложившихся коллективов компаний к интеграции молодых специалистов в команду. По мнению эксперта, выступившего с лекцией по этой теме, именно способность адаптироваться часто непривычным подходам к работе нового поколения сотрудников станет ключом к успешному развитию организаций.

АО «СК Алтайкрайэнерго» активно сотрудничает с 12 средними специальными и высшими учебными заведениями, и предлагает молодежи привлекательные условия трудоустройства. Для эффективной адаптации новых сотрудников предусмотрено закрепление за опытным наставником. Компания заинтересована в квалифицированных кадрах, поэтому предоставляет широкие возможности для обучения, включая целевые договоры с обязательной выплатой стипендии. Помимо профессионального роста в Алтайкрайэнерго, будущие сотрудники смогут реализовать свой творческий и спортивный потенциал.

Подобные встречи служат для многих студентов стимулом к осмыслению своего профессионального будущего. Однако выпускница колледжа Полина Гаврилова уже сделала свой выбор: «Профессию электромонтажника я выбрала целенаправленно и хочу в ней развиваться, а практические навыки планирую получить в Алтайкрайэнерго». Причины своего выбора девушка объясняет так: «Впечатляет площадь присутствия компании и динамика её развития». Отметим, компания обслуживает более 41% жителей Алтайского края в 118 населённых пунктах региона.

Ключевым результатом мероприятия стало налаживание неформального диалога между работодателями и студентами. Наши коллеги рассказали об условиях прохождения практики и перспективах дальнейшего трудоустройства в Алтайкрайэнерго.