Актив – энергия компании!

26 апреля в аппарате управления «Алтайкрайэнерго» состоялась стратегическая сессия для председателей Советов молодых специалистов филиалов и актива Общества.

Ежегодно количество активных, инициативных и заинтересованных в прогрессивном развитии компании сотрудников растет. В связи с этим было предложено расширить границы Совета молодых специалистов, создав союз активистов «Алтайкрайэнерго». Участниками стратегической сессии стали представители всех филиалов компании – главные инженеры, заместители директоров, начальники управлений и служб, а также другие специалисты, отличающиеся социальной активностью и обладающие неординарным мышлением.

«Главный потенциал компании – наши люди, сотрудники. Мы большое внимание уделяем мотивации персонала и формированию кадрового резерва. Недавно возродили профсоюз, а сейчас начинаем восстанавливать институт наставничества. Сегодня мы пересматриваем процесс подготовки кадров – обучение персонала идет по новым эффективным методикам. Будем повышать престиж профессии контролера и электромонтёра, а также ряда других основных специальностей», - подчеркнул генеральный директор АО «СК Алтайкрайэнерго» Сергей Приб.

Итогом стратегической сессии стало определение новых направлений деятельности для раскрытия талантов, развития личностного потенциала сотрудников Общества. Активистами были предложены ранее неиспользуемые идеи по вовлечению сотрудников в корпоративную жизнь «Алтайкрайэнерго».

«Само мероприятие мне понравилось, считаю его проведение полезным, т.к. удалось более близко познакомиться с коллегами, пообщаться с ними, обменяться опытом. Полезным считаю и то, что во время проведения стратегической сессии нам совместно удалось определить новые направления нашей дальнейшей работы, а также способы реализации идей. Думаю, что деятельность активистов является значительной движущей силой, а наши замыслы имеют значительный потенциал к их реализации», - рассказал главный инженер, председатель Совета молодых специалистов филиала «Алейские МЭС» Владимир Брылин.

Стоит отметить, что подобные мероприятия ценны именно тем, что в открытом диалоге, в том числе с руководством Компании, можно получить обратную связь, новые знания, опыт, а также стать причастным к внедрению значимых проектов, заручиться поддержкой коллектива для их реализации.

Организаторами стратегической сессии выступили сотрудники сектора обучения, оценки и развития персонала Департамента управления персоналом Елена Сальникова и Надежда Тафинцева. Уже в ближайшие дни будет разработано Положение о совете активных сотрудников, а значит жизнь молодых, активных и энергичных сотрудников компании заиграет новыми красками.